近年来，广东省韶关市把少数民族干部培养作为重点工作来抓，不断建立健全选拔、培养、任用机制，推动少数民族干部队伍管理规范化、科学化、制度化管理。
    一是高度重视，加强组织领导。该市党委、政府高度重视，把少数民族干部工作摆上市委、市政府重要议事日程，严格执行党的少数民族干部政策，建立健全少数民族干部培养、选拔、任用、培训等制度，规范各项程序。大胆使用少数民族干部，做到成熟一个提拔一个，在同等条件下优先提拔少数民族干部。在公务员招考中给予倾斜，优先考虑或划出专门指标招收少数民族干部。
    二是落实政策，依法依规管理。贯彻落实各项法律法规以及党和国家关于少数民族干部培养选拔工作的一系列方针政策，认真执行关于地方政府及其工作部门领导人员中合理配备少数民族干部的有关规定，注重从少数民族中选举产生一定比例的少数民族人选。对乳源瑶族自治县和深渡水瑶族乡，该市严格按照法律法规要求，指导民族自治地区落实有关政策规定，选优配强县（乡）党政领导班子。
    三是深化改革，健全相关制度。出台中长期人才规划纲要，大力实施人才强市战略，制定一系列配套措施，加强全市少数民族人才队伍建设；出台了《关于进一步加强优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作的通知》，建立健全少数民族干部的选拔培养管理制度；完善干部激励政策，乳源瑶族自治县对长期在基层单位和艰苦边远山区工作，能力强、作风好、业绩突出的少数民族干部（科员）给予副科干部待遇，副科干部给予正科干部待遇，充分调动各族干部的积极性、创造性。
    四是强化培训，提高综合素质。该市坚持把少数民族干部的教育培训纳入到干部教育培训体系中，在市委党校各主体班中，都优先考虑或者划出专门指标给予少数民族干部，增加少数民族干部的知识总量、拓宽知识面，提升工作能力。各县（市、区）根据实际，也建立了形式多样的少数民族干部教育培训机制，采取上挂下派、外出考察、轮岗交流、集中培训、到经济发达地区挂职锻炼等方式开展教育培训，提高少数民族干部队伍的思想政治素质、专业知识水平和履行岗位职责能力。2013年底，韶关市委组织部、韶关市民族宗教局联合选派6名少数民族干部赴东莞市跟班学习锻炼。
    五是加强监督，规范干部管理。积极探索干部日常管理监督机制，充分发挥已出台的干部日常管理制度的作用，从关心爱护少数民族干部出发，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。

    （供稿：韶关市民族宗教局;编辑：办公室·陈彦成）