（1）给予优惠待遇。1983年4月国务院批转《劳动人事部、国家民委关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告》，提出了加强边远地区科技队伍建设的几项具体措施，其中有：允许边远省、自治区根据当地经济文化事业发展的需要，对科技人员实行各种津贴、浮动工资和奖励；在边远地区，鼓励科技人员实行各种形式的劳动合同制和技术承包制，允许他们取得适当的报酬。
1986年7月，《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定：鼓励科技人员到边远地区工作；边远省、自治区可以在国家规定的政策范围内给予优惠待遇。
       （2）规定服务年限。从沿海内地省市、中央部门分配、调往西藏、青海高原地区的大中专毕业生、科技人员（不包括协议支援的人），服务年限为8年。已在西藏、青海高原地区工作满20年并有要求者，可以考虑有计划地内调。50年代支援边远地区（不包括西藏、青海高原地区）年满55岁的科技人员，可先回内地落户。
       （3）宣传表彰先进。通过各种形式，大力宣传、表彰支援边远地区的模范、先进科技工作者，肯定他们的业绩和贡献，鼓励更多的专业技术人员到民族地区建功立业。
       （4）返回内地安置。从沿海内地省市、中央部门分配、调往西藏、青海高原地区的大中专毕业生、科技人员（不包括协议支援的人），工作满8年后，除自愿留下者外，可以调回内地、沿海。对现已在西藏、青海高原地区工作满20年，要求回沿海或内地的科技人员，可以有计划地将他们分期分批调回原派出单位或地区，也可以调回原籍或配偶、子女所在地区工作。50年代支援边远地区（不包括西藏、青海高原地区）年满55岁的科技人员，可先回内地落户。体弱多病，身体不能适应边远地区工作的，可提前退休、离休。过去从沿海内地省市、中央部门支援边远地区的科技人员，达到退休、离休年龄的，允许他们回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、沪严格控制外，其他地区应准予落户并给予方便。

——摘自广东省民族宗教研究院编写的《民族宗教1000问 民族篇》